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受理劳动人事争议案件办事指南

发布时间:2017年03月17日    来源:    字体:

一、设定依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《人事争议处理规定》

《劳动人事争议仲裁办案规则》

二、申请条件

1、劳动争议

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

受理范围:劳动合同履行地或用人单位所在地处于昌平辖区内的劳动争议。

2、人事争议

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

受理范围:昌平区政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员发生的人事争议。

三、办理材料

1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份(被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份)。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写或打印,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件(A4型纸),有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本或事业单位法人执照等,并提交复印件(A4型纸)以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系或人事关系证明。如劳动合同、聘用合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件(A4型纸)。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料,申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人应在答辩时递交《送达地址确认书》。

四、办理地点:

   昌平区政府街3号受理大厅

五、办理时间:

   国家法定工作日上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。

六、联系电话:

010-69741039

七、办理流程:

1、申请人本人提交仲裁申请

2、对符合受理条件的出具受理通知书、出庭通知书等

3、对不符合受理条件的出具不予受理通知书

4、对双方达成调解协议的,制作、送达调解书

5、对双方未达成调解协议的,制作、送达裁决书

6、审查是否符合收案要求

7、不符合的修改、补正

8、审查是否符合受理标准

9、庭前调解

10、对调解成功的,制作送达调解书

11、对调解未成的,开庭审理

12、庭后调解

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